Rapport annuel de branche - Édition 2026

Dans un contexte marqué par des évolutions majeures de la société, dont les défis du vieillissement de la population et l’évolution des besoins des familles, l’emploi à domicile apparaît plus que jamais comme un pilier essentiel de la cohésion sociale et de l’économie de proximité.

Chaque jour, des millions d’employeurs à domicile ont recours à l’emploi à domicile pour accompagner un proche fragile, faire garder leurs enfants, faciliter leur vie quotidienne ou lutter contre l’isolement. Derrière ces besoins de vie, le secteur est éminemment singulier et essentiel, et accompagne le quotidien de millions de Françaises et Français.

Ce modèle unique, fondé sur une relation directe entre un employeur à domicile et son salarié, constitue l’un des premiers réseaux de solidarité de proximité dans notre pays. Il crée des emplois locaux, non délocalisables, au cœur des territoires. Il contribue à la qualité de vie des citoyens et à la soutenabilité de notre système de protection sociale en favorisant le maintien à domicile.

Néanmoins, cette utilité sociale essentielle ne doit pas masquer les défis auxquels le secteur est confronté. La hausse des besoins d’accompagnement, les difficultés de recrutement, l’enjeu d’attractivité des métiers ou encore la nécessité de soutenir les particuliers employeurs dans leur rôle appellent des réponses durables et structurantes.

Face à ces défis, la branche professionnelle, au cœur des enjeux, est le lieu d’échange et de partage, seul capable d’apporter des réponses concrètes aux besoins et transformations nécessaires du secteur.

Le dialogue social en est la pierre angulaire. Dans un modèle d’emploi aussi singulier, il est la condition même de l’équilibre entre la reconnaissance des droits des salariés, la sécurisation de la relation d’emploi et la capacité des employeurs à domicile à assumer pleinement leur rôle.

Ces dernières années, les partenaires sociaux ont démontré la vitalité et la maturité de ce dialogue social. L’unification des conventions collectives, les avancées en matière de droits sociaux, la structuration et la généralisation d’un dispositif de prévention et de santé au travail, ainsi que les dix revalorisations salariales des quatre dernières années en témoignent. Ces progrès, obtenus par la négociation et les consensus, traduisent une ambition commune : faire de l’emploi à domicile un secteur reconnu, attractif et durable.

Le rapport de branche 2026 en rend compte. Il illustre la dynamique d’un secteur essentiel à l’équilibre de notre société et rappelle une conviction forte : c’est par la responsabilité collective et par la force du dialogue social que nous pourrons répondre aux défis démographiques, sociaux et économiques qui s’annoncent.