L’accompagnement des personnes dépendantes et en situation de handicap

Le nombre de particuliers employeurs dépendants du fait de leur âge ou d’une situation de handicap augmente en 2024 (+ 0,9 %), tout comme le volume horaire déclaré (+ 1 %). Parmi ces particuliers employeurs, 62 % bénéficient d’une exonération au titre de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) et 38 % relèvent d’autres exonérations liées à une situation de handicap (PCH, AEEH…) ou d’invalidité.

Le nombre de particuliers employeurs en situation de handicap et de parents d’enfants en situation de handicap progresse nettement en 2024 (+ 4,8 %). Cette croissance s’inscrit dans un contexte d’augmentation du nombre de bénéficiaires de la prestation de compensation du handicap (PCH) à domicile (+ 19 %)¹Drees, Enquête Aide sociale, 2025. et de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) (+ 22 %)²Caisse nationale des Allocations familiales, 2025. depuis 2022.

Ces progressions s’expliquent par l’élargissement des critères d’accès à la PCH, en particulier pour les personnes présentant des troubles psychiques, mentaux, cognitifs ou relevant du neurodéveloppement, et par une meilleure reconnaissance des situations de handicap par les pouvoirs publics (notamment des troubles de l’apprentissage pour les enfants). Ainsi, 39 % des particuliers employeurs en situation de handicap sont des parents d’enfants bénéficiant de l’AEEH³Urssaf Caisse nationale 2023.. Par ailleurs, la revalorisation du tarif de la PCH en emploi direct, passée de 140 % à 150 % du salaire brut d’un assistant de vie, en 2024, ainsi que les modalités de rémunération pour la présence de nuit d’un assistant de vie, ont pu favoriser le choix de l’emploi à domicile.

Alors que le nombre de particuliers employeurs en situation de handicap augmente de façon significative, celui des bénéficiaires de l’APA recule de – 1,4 % après deux années de légère progression. En dix ans, il a diminué de 20 %. Cette baisse s’explique, en partie, par un fléchage prioritaire des financements des conseils départementaux de l’APA vers les services prestataires. Néanmoins, le nombre d’heures moyen déclaré par ces particuliers employeurs reste stable depuis 2022, alors qu’il tend à diminuer, en 2024, pour les particuliers employeurs en situation de handicap.

Les trois premiers trimestres de 2025 confirment les tendances observées en 2024.